為進一步推動公司戰(zhàn)略長期發(fā)展，做好內(nèi)部人才選拔和培養(yǎng)，打造公平、公正、公開的選人用人環(huán)境，本著能者上、平者讓的原則，逐步建立規(guī)范、有效的崗位競爭激勵機制，經(jīng)公司研究決定，特組織公司網(wǎng)絡事業(yè)部總經(jīng)理、市場中心總經(jīng)理、企業(yè)網(wǎng)事業(yè)部總經(jīng)理共3個崗位的公開競聘會。擔任本次競聘會的評委共有8位，分別是公司董事長、總裁、副總裁、財務部總經(jīng)理、審計部顧問、證券部經(jīng)理、研發(fā)中心總經(jīng)理及人力資源部總經(jīng)理。

　　董事長蘇維鋒先生為本次競聘會致開幕詞：公司的戰(zhàn)略目標和方向已明確，是致力于打造通信與信息行業(yè)的賦能者與創(chuàng)新者，成為具有核心競爭力的、受人尊敬的科技型企業(yè)。打造艱苦奮斗、永續(xù)創(chuàng)新、擁抱變革的企業(yè)精神與企業(yè)氛圍，公司員工更要有這種面對新時代發(fā)展的危機意識、擔當精神和敬業(yè)精神。逐步建立和完善薪酬職級體系、中長期股權(quán)激勵等收入分配的激勵制度，重點加強人才發(fā)展、人才培養(yǎng)等內(nèi)部管理機制建設及信息化組織建設。

董事長致辭

 今天，是公司發(fā)展史上非常重要的日子，第一次開展高層干部內(nèi)部競聘會議。8位競聘者通過PPT的形式圍繞著工作業(yè)績、崗位理解、自我評價和工作規(guī)劃四個維度展開，從現(xiàn)場表現(xiàn)可以看出參聘者對此次競聘給予了高度重視，在會前進行了精心的準備。

　　在答辯環(huán)節(jié)中，評委團對每一位競聘者進行了深入提問，多維度了解每一位候選人的綜合素質(zhì)及專業(yè)能力。競聘者們憑借之前的工作經(jīng)驗，有條不紊，應答如流，充分展示了自?壯陽藥 己在本職崗位上的經(jīng)驗和見解。

　　在評委評分環(huán)節(jié)中，各位評委結(jié)合每位競聘者的綜合能力與現(xiàn)場表現(xiàn)，從專業(yè)的角度給與評分與評價分析，并對各位競聘?犀利士 人給與成長建議。

評委評分

　　對于每一位參聘者來說，成功則是機會，是職業(yè)的分水嶺;失敗則是練兵，是厚積薄發(fā)的奠基石。正如董事長蘇維鋒先生所說“不論你在哪個位置、不論最終結(jié)果是什么，你的第一要務都是做好自己的本職工作，為所有人樹立好的榜樣”。同時希望所有員工也能秉持“感性做人、理性做事、快樂生活”的企業(yè)價值觀，千帆歷盡、不負韶華!